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Les homos en col blanc moins discriminés, selon Stratégies

Selon le magazine Stratégies, certaines entreprises, telles que SFR, auraient devancé la société en assurant l'égalité des droits de leurs collaborateurs et collaboratrices homosexuel.le.s, notamment en leur donnant accès au congé paternel et d'accueil de l'enfant.

Des entreprises accordent le congé parental pour les personnes homosexuelles
Des entreprises accordent le congé parental pour les personnes homosexuelles

Selon le magazine Stratégies, certaines entreprises, telles que SFR, auraient devancé la société en assurant l'égalité des droits de leurs collaborateurs et collaboratrices homosexuel.le.s, notamment en leur donnant accès au congé paternel et d'accueil de l'enfant.

L'auteur s'interroge sur le "Paradoxe" de l'entreprise qui est "en général, souvent accusée de tous les maux (discrimination, univers de violence entre lesindividus,etc)" mais qui a été, cette fois-ci "plus accueillante" en accordant des droits aux homosexuel.el.s, et une reconnaissance de leur parentalité, que la société refusaient encore. 

"Un cas isolé? L'égalité des droits réclamée par les homosexuels a-t-elle vraiment cours au bureau?"

L'entreprise de télécom avait déjà communiqué début 2012 sur son initiative d'accorder le congé paternel aux partenaires de même sexe de parents biologiques.

A octobre 2012, l'Assemblée nationale a voté la modification le nom du congé paternel qui est devenu le "congé paternel et d'accueil de l'enfant", afin que les "mères sociales" puissent également pouvoir en bénéficier. Cependant, ce droit est aujourd'hui accordé uniquement aux deuxième mères, compagnes d'une mère biologique qui accouche d'un enfant. Les pères homosexuels en restent exclus. 

Néanmoins, comme l'indique l'auteur de l'article, la reconnaissance des droits des personnes homosexuelles ne s'est pas faite toute seule. En effet, l'association LGBT de SFR, HomoSFeRe, s'est longuement battue pour la reconnaissance des droits parentaux et continue à se battre pour que tou.te.s les salarié.e.s de l'entreprise puisse vivre ouvertement leur orientation sexuelle et identité de genre.

Vous trouverez l'article dans sa totalité ci-dessous.

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